Кадровая политика предприятия - это совокупность принципов, методов, форм организационного механизма, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала.
Главной целью кадровой политики предприятия является формирование и совершенствование системы рационального использования человеческих ресурсов, создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива работников, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка и обеспечивающего выполнение в полном объеме производственных планов и высокое качество производимой продукции.
Основными направлениями кадровой политики являются:
- прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
- разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;
- разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности работников трудом;
- создание современных систем подбора и отбора персонала;
- проведение маркетинговой деятельности в области персонала;
- усиление стимулирующей роли оплаты труда;
- разработка социальных программ;
- обеспечение правильной расстановки и использования рабочих кадров и специалистов;
- обеспечение грамотного кадрового документооборота, организация системы учета кадров;
- разработка и совершенствование программ адаптации персонала.
Кадровая политика предприятия имеет активный характер и реализуется выполнением следующих задач:
- Анализ рынка труда.
- Выполнение в полном объеме законодательства РФ.
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов по вопросам работы с кадрами.
- Систематический анализ состояния кадровой работы.
- Контроль за выполнением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Планирование и организация работы по подготовке кадров и повышению их квалификации.
- Организация и контроль адаптации вновь принятых работников.
- Периодическая аттестация специалистов, деловая оценка руководителей.
- Разработка социальных программ, решение социальных проблем работников предприятия.
- Взаимодействие со службами занятости г. Обнинска и региона.
- Активная рекламная компания в средствах массовой информации.
- Профориентированная работа в учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования и в школах города.
Молодежная политика предприятия - это совокупность мер социального, правового, экономического, иного характера, способствующих решению задач по привлечению и закреплению молодых работников на предприятии
Целями молодежной политики нашего предприятия являются:
- повышение роли молодежи в производственной и общественной жизни предприятия;
- повышение материального уровня жизни и социального статуса молодых работников (в возрасте до 35 лет);
- cодействие в решении социальных и жилищных проблем молодых работников;
- создание условий для адаптации и закрепления молодых работников на предприятии;
- обучение, повышение квалификации и переквалификации молодых работников;
- обеспечение социальной и правовой защиты молодых работников на основание действующего трудового законодательства, Коллективного договора и иных локальных нормативых актов, действующих на предприятии;
- развитие и сохранение трудовых традиций и преемственности поколений на предприятии;
- воспитание гражданственности, патриотизма и национального самосознания работающей молодежи;
- пропаганда здорового образа жизни;
- организация досуга, культурно-массовой работы с молодежью.
В рамках реализации модежной политики проведены следующие мероприятия:
- сформирована Комиссия по работе с молодежью;
- в Коллективный договор между работодателем и работниками включен раздел «Работа с молодежью»;
- разработано и внедрено в жизнь Положение «О мерах стимулирования молодых специалистов»;
- заключены договоры о сотрудничестве с образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования;
- решен вопрос о размещении иногородних молодых специалистов, которым предоставляется место для временного проживания в студенческом общежитии Обнинского индустриального техникума;
- иногородним молодым специалистам предоставляется служебное жилье в д.Кабицыно Боровского района (построено тридцать квартир, из них двадцать квартир - заселены);
- создана молодежная организация завода, избран Совет молодежной организации, представляющиий интересы заводской молодежи во взаимоотношениях с руководством предприятия и отделом по делам молодежи Администрации г.Обнинска.
Предприятие планирует:
- погашение процентов по кредитам на приобретение жилья молодым специалистам, проработавшим на заводе не менее 5-ти лет, изъявившим желание получить жилищный кредит (оформить ипотеку);
- разработать программу по привлечению на предприятие детей, родители которых трудились и трудятся на заводе.